IKÄÄNTYVÄT TYÖMARKKINOIDEN VOIMAVARA

Tällä hetkellä nykyajan työmarkkinat suosivat nuoria korkeasti koulutettuja työnhakijoita. Ikääntyvien työntekijöiden osaaminen ja kymmenien vuosien kokemus usein unohdetaan haettaessa yritykseen uusia työntekijöitä. Ikääntyvien työtekijöiden syrjimistä ei saisi tapahtua ja heille tulisi tarjota tasavertaiset mahdollisuudet avoinna oleviin työpaikkoihin.

Yli 50 -vuotiaiden on usein vaikea saada töitä ja heidän arvostuksessaan työelämässä on parantamisen varaa. Suurten ikäluokkien jäädessä tulevaisuudessa eläkkeelle, on työmarkkinoilla työvoiman ikääntymisestä johtuva työvoiman tarjonnan vähentyminen. Tällöin on osattava arvostaa myös sitä kokenutta työntekijöiden ryhmää. Myös yhteiskunnan tavoitteena on pidentää työuria nostamalla eläkeikää. Ikääntyvillä työntekijöillä on sekä kokemusta että osaamista ja he ovat suuri voimavara työmarkkinoilla. Vaikka nykyajan trendi on hektisyys ja jatkuva uuden oppiminen, myös yli 50 -vuotiaita on mahdollisuus kouluttaa tehtäviinsä uudelleen ja näin ajantasaistaa heidän osaamistaan.

Pohjanmaan Kokoomusnaiset näkevät hyvänä sen, että työpaikoilla on kaikenikäisiä työntekijöitä; innovatiivisia nuoria osaajia ja kokeneita rautaisen ammattitaidon omaavia ikääntyneitä työntekijöitä, jotka aikanaan eläkkeelle jäädessään siirtävät usein yritykselle erittäin tärkeän hiljaisen tiedon ja osaamisensa nuoremmille sukupolville.

Hallitus, Pohjanmaan Kokoomusnaiset